Professionnel hautement qualifié et expérimenté, le manager de transition qualifié peut intervenir auprès d’une organisation ou auprès d’une entreprise afin de trouver des solutions aux problématiques spécifiques que fait face l’entreprise. En général, l’intervention d’un manager de transition est de…
Lire la suiteLa gestion des RH est l’ensemble de pratiques ayant pour ADN l’administration, la mobilisation et le développement des ressources dites « humaines » qui sont impliquées dans le fonctionnement de toute entreprise. Ainsi, la gestion sociale du capital humain fait partie intégrante…
Lire la suiteLa formation joue un rôle essentiel pour l’entreprise et le salarié. En effet, elle permet aux collaborateurs d’acquérir les compétences requises pour exercer leur fonction. Pour le salarié, la formation est un moyen efficace pour maintenir son employabilité, et s’ouvrir…
Lire la suiteL’intégration des salariés dans une entreprise concerne le processus qui impacte la performance de la société elle-même. Plusieurs entreprises, par contre, ne mettent pas en place un processus d’intégration bien défini. Ce n’est pas un sujet à prendre à la…
Lire la suiteUn enjeu primordial pour les RH concerne la gestion des congés et absences. Cette dernière consiste à gérer les absences des collaborateurs dans l’entreprise. Les outils de gestion des congés sont des outils indispensables qui permettent de faciliter la gestion….
Lire la suiteComme toutes les autres fonctions, la fonction Ressources humaines occupe une grande importance dans la vie d’une entreprise. Il est indispensable d’assurer la bonne gestion des Ressources Humaines en passant la mise en place d’un outil performant pour aider les…
Lire la suiteLa direction des ressources humaines est une fonction hautement qualifiée au sein d’une entreprise. Toutes sociétés ont besoin de cette direction quelle que soit sa taille. Une société a, en général, besoin de trois différentes ressources, financière, matériel et humaine….
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